Америкалык жумушчулардын жумуштан кетишинин №1 себебинин COVID-19 пандемиясына эч кандай тиешеси жок.
АКШ жумушчулары жумуштан кетип, жакшыраак жумуш издеп жатышат.
Январь айында 4.3 миллионго жакын адам "Улуу отставка" деп аталган пандемия доорундагы феноменде жумушунан башка жумушка кеткен.Ноябрда жумуштан кеткендердин саны 4,5 миллионго жеткен.COVID-19га чейин бул көрсөткүч айына орточо 3 миллиондон аз болгон.Бирок алардын №1 себеби эмнеде?Бул баягы эле эски окуя.
9,000ден ашуун адам катышкан сурамжылоого ылайык, жумушчулардын айтымында, өткөн жылы жумушунан кеткенинин эң чоң себеби айлык акынын аздыгы жана алдыга жылыш үчүн мүмкүнчүлүктөрдүн жоктугу (тиешелүү түрдө 63%), андан кийин жумушта кадыр-барксыздык сезилген (57%). Пью изилдөө борбору, Вашингтондо жайгашкан аналитикалык борбор
"Болжол менен жарымы балага кам көрүү көйгөйлөрү алардын жумуштан кетүүсүнө себеп болгонун айтышат (үй чарбасында 18 жаштан кичүү баласы барлардын 48%)", - деди Пью."Ушундай эле бөлүшүү, алар жумуш убактысын (45%) тандап алууда ийкемдүүлүктүн жоктугун же медициналык камсыздандыруу жана төлөнүүчү эс алуу (43%) сыяктуу жакшы артыкчылыктарга ээ эместигин көрсөтүп турат."
Адамдарга көбүрөөк саат иштөө жана/же жакшыраак эмгек акы алуу үчүн кысым күчөдү, анткени инфляция 40 жылдык эң жогорку деңгээлге жетти, анткени COVID менен байланышкан стимул программалары токтойт.Ошол эле учурда, кредиттик карта карызы жана пайыздык чендер өсүп жатат, эки жылдан бери белгисиз жана туруксуз иш чөйрөсү адамдардын аманаттарына зыян келтирди.
Жакшы жаңылык: Жумушту алмаштырган жумушчулардын жарымынан көбү азыр көбүрөөк акча таап жатканын айтышат (56%), алдыга жылыш үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр бар, жумуш менен үй-бүлөлүк милдеттерди тең салмактоодо жеңилирээк убакыт бар жана качан тандоого ийкемдүү болушат алардын жумуш убактысын коюп, Пью билдирди.
Бирок, алардын жумуштан кетүү себептери COVID-19 менен байланыштуубу деген суроого Pew сурамжылоосуна катышкандардын 30%дан ашыгы ооба деп жооп беришти."Төрт жылдык колледж диплому жоктор (34%), бакалавр даражасы же андан көп билими барларга (21%) караганда, пандемия алардын чечимине роль ойноду деп айтышат", - деп кошумчалады ал.
Жумушчулардын маанайын көбүрөөк чагылдыруу үчүн Gallup 13,000ден ашуун америкалык кызматкерлерден жаңы жумушка кабыл алуу чечимин кабыл алууда алар үчүн эмне маанилүү экенин сурады.Респонденттер алты факторду санап чыгышты, - деди Бен Вигерт, Gallupтын жумуш ордун башкаруу практикасы боюнча изилдөө жана стратегиянын директору.
Кирешелердин же жөлөкпулдардын олуттуу өсүшү №1 себеп болду, андан кийин жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу жана жеке бакубаттуулуктун жогорулашы, эң жакшы жасаган ишти жасай билүү, туруктуулук жана жумуштун коопсуздугу, COVID-19га каршы эмдөө саясаттары туура келет. алардын ишенимдери жана уюмдун ар түрдүүлүгү жана адамдардын бардык түрлөрүн камтышы менен.
Посттун убактысы: 04-04-2022